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Gestão por Competências - O que é?

Gestão por Competências - O que é?

Já ouviu falar em gestão por competências? Você sabe o que é? Sabe a sua importância?

Antigamente o foco na contratação de um novo profissional estava principalmente no problema em que precisava ser ali na organização, ou seja, estava inteiramente ligado ao conhecimento acadêmico que o profissional tinha e o que de fato importava era resolver o problema.

Gestão por competência é uma metodologia diferente, onde o foco é identificar as competências necessárias para a organização, verificar se essas competências são percebíveis nas pessoas que fazem parte dessa organização e criar ações de treinamento e desenvolvimento para que as competências dos integrantes e as necessidades da empresa se equilibrem entre si.

Tal gestão baseia-se no C. H. A, o (C) refere-se ao conhecimento que é o teórico, o (H) as habilidades que se refere ao prático ou o domínio do conhecimento, e o (A) as atitudes que são as emoções, valores e sentimentos pessoais. Um profissional pode obter, por exemplo, o C e o H, mas não possuir o A, é onde entra a gestão por competência que permite administrar o que falta naquele profissional (GAP) para então minimizar isso por meio de treinamento e desenvolvimento em cima dos pontos que ele não obtém.

Qual a importância da Gestão por Competência?

É importante focar não somente nos objetivos da organização, mas também na pessoa em si. Sabendo a competência e conseguindo desenvolver competência nas pessoas, cada um fica alinhado àquilo que sabe fazer e será possível desenvolver por meio de treinamentos ainda mais aquele profissional, para que seja completo para a organização e para o próprio crescimento profissional, isso trará bons resultados e o crescimento da empresa.

Você tem usado a Gestão por Competências no seu Negócio?

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